VOCÊ S/A - Acordar cedo pode aumentar o seu nível de sucesso?

Pois muito bem,

Passado certo tempo de silêncio, resolvi volta ao menos periodicamente para falar sobre certas coisas interessantes que tenho visto nos sites que frequento.

A alguns minutos entrei no site da VOCÊ S/A e li uma reportagem interessantíssima do blog Senhor do Tempo que comenta a relação do fato de se acordar cedo com o sucesso profissional.

Christian Barbosa (autor do texto) cita que um estudo realizado pela jornalista Laura Vanderkam, reporta que as pessoas que são matinais têm um nível de sucesso maior do que as outras.

O livro em que poderíamos ter maiores detalhes da pesquisa ainda não foi lançado. Para a pesquisa ela entrevistou diversas pessoas, como por exemplo, o antigo CEO da PEPSI Steve Reinemund que ia para a esteira às 5 da manhã antes de começar seu expediente.

Ele relata até uma própria experiência:

"O interessante é que quando fiz as entrevistas para o livro livro Equilíbrio e Resultados, diversas pessoas que se encontravam no que convencionei chamar de célula 4 da Matriz (ou seja, pessoas que tem resultados e equilíbrio simultaneamente na vida), comentavam que acordavam cedo. O Jeff Taylor e o Joao Doria Jr, dois cases que utilizei como exemplos dessa célula, faziam exatamente isso. Na hora não atentei a essa coincidência."

Pensando por mim, varias pessoas que eu tenho contato e que considero pessoas com pleno sucesso profissional têm o hábito de acordar MUITO CEDO.

Não vamos levar aqui em consideração a questão do comprometimento, porque essas pessoas não levantam mais cedo para ir ao trabalho propriamente dito, mas para dedicar-se a outras atividades, na maioria das vezes voltadas para a saúde física.

O fato de chegar mais cedo ao trabalho e dedicar-se as suas atividades durante esse período tem uma serie de vantagens, como o autor mesmo cita:

"Primeiro porque o período da manhã em geral contém poucas chances de você ser interrompido, de ter aquele agito do escritório ou ansiedade da equipe. É você com você.

Segundo porque se você teve uma boa noite de sono, está recuperado e isso ajuda você e seu cérebro a pensarem melhor, tomar boas decisões e ter boas ideias. O recomendado é que você utilize esse tempo da manhã para as coisas realmente importantes, que exijam um nível de esforço mental maior e não para atividades triviais que você pode fazer em qualquer horário."

Essa justificativa para o rendimento não é muito válida na minha opinião, visto que voce conseguiria alcançar o mesmo tipo de concentração se ficasse até mais tarde, com todos fora do escritório, e com todos os problemas mais urgentes resolvidos durante o expediente, e contando com todos os membros da equipe para auxiliá-lo.

Assim voce poderia terminar o dia de forma tranquila, sentado para ler seus milhões de emails de forma mais calma... Enfim...

Assim como Christian, me proponho a passar pela experiencia, e comprovar os reais efeitos de acordar cedo com o sucesso profissional.

De bate-pronto, já penso que tudo deve-se ao fato de realizar atividades físicas, para o corpo estar melhor condicionado ao dia de trabalho, mas quero ver realmente o que acontece.

Amanhã, segunda-feira (18-06-2012) acordarei 1 hora mais cedo. Boa sorte pra mim...

Muito Obrigado,

Yuri Oliveira Carneiro

Exame - Como conseguir um aumento de salário em 2012

Pessoal, que tal começar o ano já com o pé direito?

Ok, no Brasil o ano só começa realmente depois do carnaval... Mas que tal preparar a sua carreira para isso?

Salário maior é a 1º opção sempre! Entao... que  tal algumas dicas como as da Talita Abrantes para a Exame?

Vamos a elas:



1. Conheça a cultura
Entender como funcionam os processos da empresa em que você trabalha é fundamental na hora de cogitar mais dígitos na conta bancária todo fim de mês. “Não adianta nada pedir um aumento se a empresa não trabalha com faixas salariais, por exemplo”, diz Oshry Vidal, gerente da área de expertise Hays Retail e da prática de vendas da expertise Hays Sales & Marketing da consultoria HAYS Recruiting experts worldwide. 

Por isso, o primeiro passo para colocar a resolução de ganhar mais em prática é descobrir como a empresa pensa as políticas de remuneração dos funcionários. A companhia se baseia em faixas salariais? Faz avaliação de desempenho? Dá aumentos contínuos para um mesmo funcionário? 

Essas informações serão a base da maneira como você abordará o seu gestor. Por exemplo, se você já está no topo da sua faixa salarial, terá que investir em um pedido de promoção e não de aumento. 

2. Não fique alheio ao mercadoO cenário externo à realidade da empresa também deve entrar na equação. Verifique como a concorrência está respondendo à crise e quais são as perspectivas para este ano. É fundamental analisar também quais as condições dos clientes e fornecedores da companhia em que você trabalha.

Olhe para as perspectivas dentro da sua empresa. “O profissional precisa fazer um raciocínio bem lógico sobre o que está acontecendo na companhia”, diz Fernanda. Se o cenário for nebuloso, espere pelo momento adequado, afirma a especialista.

3. Avalie-se Independente do contexto da empresa e do mercado, é preciso olhar para dentro de si criteriosamente e checar se seu bolso é realmente digno desse dinheiro a mais. “O profissional precisa refletir se a atuação dele está atendo às expectativas da empresa ou do líder”, diz Fernanda.

Neste caso, ganha pontos (ou argumentos) o profissional que for além daquilo que a empresa espera dele. Em outras palavras, para ganhar um aumento, não vale apenas alcançar todas as metas, mas superá-las. 

4. Prepare o terreno
Para Oshry, da Hays, o ideal é ter uma conversa informal com seu gestor direto para checar quais são suas chances. “Após ter um bom resultado, chame-o para uma conversa para ouvir a opinião dele sobre sua pretensão de pedir um aumento”, diz a especialista.
A partir da opinião dele, muna-se de dados e informações que comprovem que você, realmente, é digno daquele aumento.

5. Seja natural
Aproveite as avaliações formais de desempenho para tornar clara e oficial sua intenção. “Com base em bons fatos e dados de projetos e resultados, faça o pedido. Mas não num tom ameaçador”, diz Oshry. “Tem que ser uma conversa. O aumento salarial tem que acontecer a partir de um processo natural. Seu pedido não pode ser uma surpresa para o gestor”.

6. Se receber um não...
Não feche a cara, não ameace sair da companhia, não se faça de vítima. Antes, utilize a situação para seu próprio crescimento. “Busque entender porque aquele momento não é propício para o aumento salarial e quais as competências que você precisa ter para conseguir esse reconhecimento financeiro”, diz Fernanda. 

Espero que tenha ajudado em algo!

Muito Obrigado!

Yuri Oliveira Carneiro

BEM-ESTAR PARA 2012

Assim como foi comentado na postagem da Monavie, a industria do bem-estar é a industria do próximo trilhão!

Além disso já estar justificado no livro The Next Trillion de Paul Zane Pilzer, uma pesquisa básica da Exame cita como uma das tendências de mercados promissores para investimento no ano de 2012, que deve se estender por mais ou menos 5 anos, e que deve-se começar não ontem, nem amanhã, mas AGORA!

"A preocupação com a saúde dos colaboradores tem sido cada vez maior nas empresas americanas. Não porque as companhias sejam solidárias aos funcionários, mas porque várias pesquisas indicam que problemas de saúde - em especial os relacionados a maus hábitos – afetam de forma negativa a produtividade. Por isso, os pesquisadores acreditam que os serviços corporativos de bem-estar, como programas internos de conscientização alimentar ou de exercícios, vão crescer 9,8% em receita anual até 2016. Essa apareçam em 2012."

 E voce leitor? Como pretende viver a partir de 2012?

Muito Obrigado,
Yuri Oliveira Carneiro

CHUVEIRO ECOLÓGICO

Aproveitando o assunto sustentabilidade e salvação do meio ambiente (com ou sem imposição do uso de ecobags em supermercados, assunto citado anteriormente no blog), temos aqui um exemplo de onde o design contribui positivamente: o inusitado chuveiro-purificado - Phyo Purification Bathroom - criado pelo designer japonês Jun Yasumoto. O chuveiro tem a proposta  de gerar um auto eco-sistema que utiliza-se de qualidades naturais de filtragem através das plantas, purificando a drenagem do chuveiro e a reutilização da água, e a água é reciclada durante o processo de filtragem e passa por diferentes etapas:

• Arbustos são plantados na areia, que filtra as partículas maiores. As raízes por sua vez – através de suas bactérias – quebram essas partículas para a absorção da planta;
• Uma espécie de grama é plantada junto aos arbustos que têm a capacidade de filtrar os metais pesados presentes na água;
• Plantas flutuantes sobre a água também filtram possíveis resíduos que ainda possam restar;
• Outras plantas miúdas – também sobre a água – se ligam aos micro-organismos restantes aquáticos e concluem o processo de filtragem;
• Finalmente, um filtro de carbono impede o restante de qualquer partícula ou resíduo sobrevivente.

O produto é voltado ao uso residencial interno, tendo incluso um chuveiro compacto voltado exclusivamente para essa finalidade. Por enquanto o aquecimento da água é feito pelo método tradicional, mas só o fato de haver reciclagem da água evitando o desperdício já é um diferencial de peso, com relação ao modelos existentes no mercado. O que vocês acham?

Até a próxima,

Érika C. Silva

MARKETING DE REDE - MONAVIE

Dando sequencia a postagem anterior, uso como exemplo de afirmação de uma pratica segura a empresa Monavie.

Vamos conhecer mais sobre ela?

É uma empresa que nasceu nos Estados Unidos, há mais ou menos 5 anos. Atuam no ramo de bebidas premium, no setor de vendas diretas.

Entrou no mercado brasileiro em 2008, visando uma expansão internacional estruturada basicamente em produtos naturais tendo como composição básica o Açaí (fruta tipicamente brasileira).

Lógico que tudo isso é muito bom... Mas vamos aos fatos que REALMENTE importam para voce que leu alguns artigos antigos e deseja entrar nesse ramo:


O Produto:

Com uma ampla carta de produtos, a Monavie pretende literalmente fidelizar todos os publicos possiveis, fazendo uso das vendas de energeticos, sucos, shakes e barras. Produtos diferenciados é algo que realmente não falta.

A Oportunidade:

Quem gostaria de trabalhar em uma empresa estagnada? Creio que ninguem... Portanto vamos dar uma olhada no gráfico acima, retirado da revista Inc. 500, com livre consulta...


A Responsabilidade:

Temos muito o que falar quando o tema é responsabilidade social... Bem... A MonaVie patrocina com exclusividade o Projeto MORE, uma organização não-governamental localizada em Niterói, Rio de Janeiro. O Projeto beneficia as favelas da região, proporcionando às crianças e adultos menos favorecidos educação alimentos, abrigo, vestimentas, carinho e, acima de tudo, esperança.

A Sua Segurança:

 

Pra quem nao entende: O fundador e idealizador da Monavie ganhando o Prêmio de Empresario do ano pela Ernst & Young.... Sabem o peso real disso?

Precisamos de segurança certo? Com tantos e tantos esquemas por aí, fica difícil voce medir oque realmente pode te dar retorno legal (legal entenda dentro da lei).

- A monavie é associada da ABEVD (Associação Brasileira de Empresas de Vendas Diretas). 

O Mídia:

Vamos ver o que alguem de peso aqui no Brasil poderia falar sobre isso:

Fora isso, a empresa conta com uma madrinha que tem "acordado muita menina" por aí nas manhãs globais apoiando o projeto:

Aos Finalmentes:

A empresa ainda oferece mil e uma bonificações, com um sistema bem elaborado tomando como base a meritocracia.

Viagens e mais viagens que vao desde destinos nacionais até para outros países...

Tudo isso deve ser plantado em um terreno fértil de trabalho duro e regado a comprometimento e divulgação da marca acima de tudo.

Esses são os motivos que me levaram a escrever sobre essa empresa, e cita-la como um otimo exemplo, e quem sabe, dar aquele empurraozinho que faltava para os empreendedores darem seu primeiro passo.

Bom, deixo claro aqui que todas as informações coletadas são de livre consulta e foram recolhidas por um site ou outro da internet, e todas as informações e imagens tem carater simploriamente informativo.

Caso queira conhecer mais sobre a empresa e tomar conhecimento da oportunidade apresentada por eles, a equipe do blog está a disposição de qualquer interessado.

Deixo aqui a minha nota dizendo que o plano de negocios é algo realmente mágico...

Vou tentar postar algo sobre tendencias regularmente, e já dar um direcionamento de possiveis oportunidades... Vou seguir estudando, vou seguir tentando... Rumo ao topo, e eu conto que voce irá se encontrar comigo lá.

Muito Obrigado,

Yuri Oliveira Carneiro

29 FORMAS PARA MANTER-SE CRIATIVO

                   

Favorite o que te forma. A criatividade está ligada as suas experiências, seu modo de ver as coisas, de ver o mundo. É algo, essencialmente, pessoal. Sem postar artigos efetivamente criativos nas últimas 5 ou 6 Quartas-Feiras, me peguei viajando por temas inovadores como o Google Start ao fenômeno “Ai se eu te pego”. 

A minha fórmula para escrever aqui no A.P. sempre foi ler e discutir. Encontrar um tema que fosse interessante. Observar várias opiniões sobre o mesmo e dissertar, em alguns parágrafos, a minha própria visão sobre o assunto abordado. Ouvir músicas, ler livros, piadas, poemas, discutir novamente, depois de um tempo ler o que havia escrito e...reescrever. Porém, meu cérebro ficou descansando e agora não está nada criativo. A pergunta que fica nesse primeiro post é: como ser criativo? Como me manter criativo?

Para iniciar muito bem 2012, divido com vocês o vídeo 29 Ways to Stay Creative, que por sinal foi muito bem criado! O vídeo lista 29 ações que ajudam pessoas que se vêem em momentos de falta de criatividade. Algumas dessas ações realmente ajudam a despertar (novamente!) o pensamento criativo. Acabei me identificando com umas 10 delas, porém você pode se identificar com outras 10, ou quem sabe, bem mais! :-)

O que achou?


Forte abraço!


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Wellington Nascimento, canceriano de 20 e poucos anos, expoente da Geração Y, universitário/estagiário de Operações de Negócios, músico, cinéfilo, leitor de vários best sellers (outros nem tanto), adorador de frases de impacto, sentimentos intensos, de experiências novas, com muitos sonhos e planos. 

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5 DICAS PARA VOCÊ PEDIR DEMISSÃO

Dando continuidade ao meu último post, caso vocês estejam procurando novos rumos na vida profissional, temos aqui 5 dicas para começar o ano trocando de emprego sem ter futuros possíveis prejuízos:

1)Seja honesto

Diga ao seu chefe ou empresa o real motivo para o seu real desligamento. Isso não significa que você soltar um monte de sentimentos negativos sobre a empresa, mas você tem a chance de dizer às pessoas um pouco sobre o por quê você está partindo.

  

2) Converse com o seu chefe fora do escritório

Quando você estiver decidido a pedir demissão, procure conversar com o seu chefe em um lugar fora do ambiente de trabalho. Isso permitirá que você relaxe e tenha uma conversa mais aberta. 

3) Escreva uma carta de demissão simples

Uma vez que você está pronto para formalizar a sua partida, vá em frente e escreva uma carta de demissão simples dizendo a sua empresa quantas semanas você ainda pode ficar.

  

4) Mantenha o seu chefe positivo

Ao falar com seu chefe, certifique-se que a sua partida não é uma coisa negativa. Mesmo se desligando mantenha o pensamento positivo no ambiente de trabalho. 

  

5) Seja prestativo

Se o seu chefe pedir que você fique mais uma semana e caso você tiver disponibilidade, fique trabalhando por mais um tempo. Isso evita que você feche uma porta futura e mantenha um relacionamento forte.  

Provavelmente eu as farei ainda no primeiro trimestre (infelizmente, pois gostei muito do meu emprego atual, mas isso é assunto para um próximo post), e vocês?

Até a próxima,

Érika C. Silva

8 DICAS PARA SER FELIZ NO TRABALHO EM 2012

Para começarmos bem o ano, cheio de promessas de sucessos e melhorias temos que deixar, dentre tantos quesitos, nossa vida profissional em dia. Então confiram as 8 dicas de como ser feliz no trabalho, dadas pelo Universia:


Escolha
Felicidade é questão de escolha. Você pode escolher ser feliz no trabalho. Infelizmente, poucos têm o emprego dos sonhos. Portanto, pense positivamente. Alimente-se dos aspectos que você gosta no seu trabalho, evite fofocas e pessoas negativas, procure companheiros de trabalho com quem você gosta de trabalhar. Suas escolhas definem sua felicidade no trabalho.


Faça algo que você ama todo dia
Olha para e pense nas suas habilidades e interesses. Tem que haver alguma coisa que você gosta de fazer no seu trabalho. Se você fizer alguma coisa que você ama todo dia, seu trabalho atual não será tão ruim.


Assuma responsabilidade pelo seu desenvolvimento profissional e pessoal
Não adianta dizer que seu trabalho não proporciona desenvolvimento profissional. Você só se acomoda porque quer. Seu chefe não vai pegar na sua mão e ensinar o que fazer pra crescer. Assuma responsabilidade pelo seu desenvolvimento profissional, afinal, quem ganhará mais com isso é você.


Não seja um funcionário passivo
Às vezes, as pessoas reclamam por não receber informação suficiente do que está acontecendo no trabalho. Não espere que seu chefe faça a ponte entre a empresa e você, pois ele não fará. Sabe por quê? Porque seu chefe está ocupado fazendo o trabalho dele e ele não sabe o que você não sabe. Portanto, tome as rédeas do seu trabalho, procure informações para trabalhar eficientemente e tente depender o mínimo dos outros.


Pedir feedback frequentemente
Você já se pegou queixando-se de que seu chefe nunca dá feedbacks? Admita, você sabe exatamente se está trabalhando bem ou mal. Principalmente se você acha que fez algo bem, você só quer ouvir um elogio. Não adianta culpá-lo por não dar feedbacks e, por isso, você nunca sabe se está indo bem ou mal. Além disso, se for tão importante, peça-o; ele não vai negar. Mas aprenda, às vezes, se ele não falou nada é porque está satisfeito. Tenha certeza de que se houver algo que ele não gostou, ele te procurará.


Faça promessas que você pode cumprir
Uma das coisas que mais causam estresse e infelicidade é não conseguir manter promessas. Há muitos funcionários que, em vez de gastar o tempo deles cumprindo a promessa, o perdem procurando desculpas e se preocupando por ter assumido um novo compromisso. Por isso, organize-se e não se voluntarie se não tiver tempo. Isso só trará mais estresse para seu ambiente de trabalho.


Evite negatividade
Escolher ser feliz no trabalho significa evitar conversas negativas, fofocas e pessoas infelizes o máximo possível. Mesmo que você esteja contente, negatividade é transmitida muito facilmente, não deixe que ela o atinja.


Faça amigos
Ter bons amigos no trabalho motiva, porque você está perto de pessoas de que você gosta. Desta forma, você trabalha melhor e mais feliz. Por isso, faça um esforço para ter amigos; você pode acabar adorando seus companheiros. Além disso, amigos fornecem apoio, suporte, recursos e preocupação. 




Até a próxima e bom início de ano para todos,


Érika C. Silva

10 DICAS PARA VOLTAR AO MERCADO DE TRABALHO

 Ficar desempregado pode ser um choque para muitas pessoas, principalmente para os profissionais que trabalharam durante muitos anos em uma mesma empresa e não possuem um currículo atualizado e noções de como se comportar em um processo seletivo. 

As razões para estar desempregado podem ser as mais diversas: corte de despesas, substituição da mão de obra por máquinas, empregados insatisfeitos com as condições de trabalho, empresas insatisfeitas com seus funcionários, entre outras. Não existe uma fórmula mágica para conseguir o emprego de volta, porém há algumas coisas que você pode fazer para facilitar o processo.

Reconheça que suas ações não estão funcionando. Veja se não está na hora de mudar a maneira de fazer as coisas ou procurar outros caminhos para desenvolver suas tarefas.

 

Seja voluntário. A maneira mais fácil de ganhar experiência é trabalhando em uma empresa do ramo, mesmo que seja de maneira voluntária. Se você é advogado, ofereça ajudar algumas famílias de baixa renda com seus processos. Se você é um jornalista, ofereça ajudar um professor com um projeto para criação de um jornal ou até mesmo um blog. Estas pequenas ações podem contar para o seu currículo.

 

Coloque seu currículo em todas as páginas de pesquisa de emprego e mantenha seus dados atualizados. Há empresas que costumam pegar somente os currículos postados recentemente nas páginas, portanto procure atualizar suas informações de maneira constante, sempre colocando novos cursos e possíveis experiências de trabalho, inclusive as voluntárias.

 

Veja se seu emprego será requisitado no futuro. Há certas tarefas que já estão extintas no mercado de trabalho ou estão exigindo um número cada vez menor de profissionais para realizá-las. Se a sua área de trabalho já está afundando, considere aprender coisas novas para não ficar em desvantagem.

 

Procure saber quais são as vagas que mais demandam candidatos dentro da sua área. Investigue quais são os requerimentos e veja se vale a pena entrar para um novo ramo. Na hora de procurar um emprego, não se limite apenas à sua cidade. Muitas empresas estão com déficit de profissionais em outros estados.

 

Faça entrevistas com profissionais que já estão no ramo. A idéia é que você seja o entrevistador e procure saber quais são as exigências atuais de sua área. Peça a um colega da área ou a um profissional da área de Recursos Humanos que te explique como funciona o processo de seleção no seu ramo e pergunte quais são os conhecimentos mais buscados pelas empresas atualmente.

 

Aprenda algo novo. Por mais que você tenha terminado a faculdade, sempre há coisas novas para aprender. Existem diversos cursos gratuitos na internet e em organizações espalhadas por todo o país, como o Senac. Apesar de alguns cursos não oferecerem diploma, o que realmente importa é o conhecimento adquirido.

 

Não seja tão criterioso. Se você está à procura de emprego, provavelmente vai encontrar diversas ofertas no mercado com salários inferiores ao anterior. Se a empresa tenha potencial para crescer, o melhor a fazer é aceitar a oferta e esperar por uma promoção.

 

Cuide de sua imagem nas redes sociais. Fique atento para não ser marcado em fotos íntimas com amigos e familiares. Sempre mantenha seu LinkedIn atualizado e não coloque informações que você considere inapropriadas para seu futuro empregador.

 

Procure emprego durante oito horas por dia. Mesmo que você não esteja em uma empresa, dedique grande parte do seu tempo para enviar currículos para as empresas e tentar agendar entrevistas com recrutadores. Não se esqueça de usar as horas vagas para aprender coisas novas. 

Até a próxima,

Érika C. Silva

TECHTUDO - 8 TECNOLOGIAS ATUAIS QUE VÃO MOLDAR O NOSSO FUTURO

As tecnologias dos dias atuais cada vez mais fazem parte das nossas tarefas diárias. Por essa razão, o site Mashabledecidiu listar as 8 tecnologias que vão ajudar a moldar o futuro da humanidade. De acordo com Rick Chin, diretor de inovação de produto da SolidWorks, a tecnologia atingirá um nível de personalização em apenas 20 anos. E, será nesse momento que a vida das pessoas vai mudar e melhorar a todo momento.

“Nós vamos estar fisicamente mais confortáveis com os móveis que vamos sentar e os produtos que temos, além disso apenas as informações mais relevantes de amigos e familiares nos alcançará. Nosso movimento no mundo digital estará perto de ser telepático”, confirmou Chin.

O diretor de inovação de produtos da SolidWorks considera ainda que várias tecnologias atuais são relevantes para essa visão do futuro. Para ele, elas vão evoluir e se tornarão não só mais poderosas, como também se integrarão às outras tecnologias. Confira abaixo a lista do site Mashable:

1. Smartphones

Os smartphones de hoje são tanto um computador como um dispositivo de comunicação. Com uma interface multi-touch e um rápido CPU, eles contêm câmeras, GPS e bússolas. Além disso, permitem calcular e se comunicar a qualquer hora, em qualquer lugar.

No futuro, eles evoluirão para o que chamaremos de computadores pessoais móveis (PMC). E supondo que Rick Chin esteja certo, as CPUs móveis vão ter uma super velocidade. Assim, o PMC e os periféricos pessoais se tornarão a interface de qualquer pessoa para qualquer outro computador que você interagir.

2. 3G e 4G Wireless Broadband

Frequentemente, nós verificamos a força do sinal do smartphone enquanto estamos navegando na internet ou no nosso e-mail. Os 3G de hoje e as redes 4G fornecem conexões que são aceitáveis, mas que muitas vezes são interrompidas e isso precisa mudar. 

No futuro, a implantação de torres de celular deixará de ser cara e demorada, para ser mais rápida e orgânica. Os provedores de redes sem fio vão debitar mensalmente créditos para se ter dispositivos como o Microcell 3G da AT & T em casa. E com uma quantidade suficiente destes dispositivos, a conexão das redes sem fio se tornará sólida, mesmo em bairros e vilas remotas.Assim, no futuro, os computadores móveis pessoais (PMCs) não vão precisar de indicadores de intensidade de sinal, porque o acesso sem fio ao 3G e 4G será sólido, rápido e penetrante, além de ultra-rápido.

3. Cloud Computing

Poucos provedores de tecnologia têm feito um bom trabalho explicando ou prestando serviços que sejam relevantes para a grande massa da população.Assim, se espera que a computação em nuvem do futuro, mantenha todas as nossas informações pessoais e as aplicações disponíveis em qualquer momento.Esse tipo de tecnologia vai funcionar, não importando se você estará editando um documento de texto enquanto dirige um trem, ou se apenas está ajustando uma proposta de venda no escritório de um cliente. O importante é que você nunca ficará sem as informações necessárias para concluir a tarefa.

4. Eye-Tracking e Voices Commands

Atualmente, a tecnologia de rastreamento ocular é mais usada nas pesquisas de usabilidade. Ou seja, as empresas tentam descobrir o que os usuários veem assim que abrem uma página da internet. Já o reconhecimento de voz é usado intensamente em produtos que visam transcrever o texto falado.

No futuro, esta tecnologia será combinada com realidade aumentada (AR) e terá o objetivo de criar uma interface de usuário para o seu PMC. O objeto que você ver e as palavras que você falar serão transmitidos para o PMC, que interpretará a sua intenção, e então, transmitirá os resultados de volta para você, seja visualmente e/ou verbalmente. Um exemplo seria quando olhasse para um restaurante e disesse: "Será que eles têm boas saladas?", depois de alguns segundos você receberia as informações no seu PMC.

5. Realidade Aumentada

A realidade aumentada de hoje (AR) adiciona textos, símbolos e imagens virtuais em 3D em vídeos. O objetivo disso tudo é torná o vídeo mais informativo e até mais interessante.

De acordo com o site da Mashable, o futuro da AR deverá estar nos óculos. Eles vão projetar imagens sobre as lentes usando componentes que são quase imperceptíveis e é seu PMC que vai exibir as informações sobre os óculos. Por exemplo, se você olhar para um símbolo e dizer alguma coisa, o seu PMC vai atuar sobre a mensagem transmitida e irá minimizar as informações exibidas, limitando-a apenas ao que você precisa saber.

6. Redes Sociais

As redes sociais que existem hoje, como por exemplo, o Facebook e o Twitter, requerem que os usuários façam um trabalho extra para que aquilo tenha algum valor. Isso significa que devemos administrar toda a nossa comunidade de amigos e seguidores, através de todos os tweets e posts, para aqueles que realmente nos interessam.

No futuro, a gestão da nossa rede será dinâmica e automatizada, o próprio sistema fará as conexões. Como as atualizações dos posts, por exemplo, apenas aqueles relevantes para você naquele exato momento aparecerá no seu PMC. Além disso, as redes sociais também deverão se tornar cada vez mais mais integrada com outros componentes de nossas vidas digitais, como nossos calendários, livros de endereços e GPS.

7. CAD (Computer-aided design)

O desenho assistido por computador são populares entre os engenheiros, designers e estudantes que geralmente visam a criação de projetos de produtos em 3D. Entretanto, o software é muitas vezes demasiado avançado para o consumidor médio que deseja projetar seu próprios produtos.

No futuro, no entanto, o CAD permitirá que o consumidor médio possa projetar seus próprios produtos personalizados de forma fácil e acessível. Os consumidores terão acesso a um software simples, que será capaz de combinar características pré-definidas. Além disso, eles serão capazes de personalizar ainda mais, adicionando sua própria paleta de cores, imagens, formas e dimensões.

8. Carros autônomos

Os carros de hoje trazem uma variedade de assistência ao condutor, mas nada que permita que ele dirija completamente sozinho. Atualmente, você pode obter carros que tenham GPS, apesar dos fabricantes de automóveis de luxo, como Audi, BMW, Mercedes e Volvo fornecerem muito mais.

Em um futuro próximo, os carros serão autônomos, onde o controle do driver será opcional. Mesmo que esse pensamento possa parecer assustador, os carros serão mais seguros do que qualquer veículo que você já imaginou. Isso porque eles vão avaliar constantemente seu ambiente com os seus diversos sensores externos.

Será que vai ser difícil de operar? Provavelmente não. A ideia é que seu PMC funcione como uma interface para qualquer dispositivo, incluindo o seu carro autônomo. Ou seja, ele saberá a sua agenda e catálogo de endereços, e por isso, quando você entrar em seu carro uma hora antes de um compromisso, o GPS do carro irá exibir instantaneamente o endereço de destino e a hora de chegada. Tudo o que você terá que fazer é dizer: "Vamos!"

E ai, vocês concordam?

Até a próxima,

Érika C. Silva

A TEMIDA ENTREVISTA EM INGLÊS

Voce deixa o seu currículo impecável. Todos os cursos, informações relevantes... Até idiomas voce tem!

Voce chega preparadíssimo para uma entrevista em uma determinada empresa, então, o pior acontece:

- "Pelo o que eu vejo aqui o senhor tem inglês avançado... É isso mesmo?"
- "Sim..."
- "Tudo bem se fizermos uma parte da entrevista em inglês?"


Pronto... Se te sobrar verbo "To Be" é muita coisa...

Mas olhem, fiquei sossegados leitores, segundo o estudo, só 33% dos profissionais do Brasil consegue se comunicar com desenvoltura em inglês, um índice que nos coloca atrás do México, Argentina e Chile. O levantamento da Michael Page mostra que nesses países a fluência dos executivos é de 52%, 49%, 46%, respectivamente.

Seguem algumas dicas retiradas da internet, que podem ser muito úteis para se preparar para uma entrevista de emprego:

Exigências do cargo

Conhecer bem a área e o cargo simplificam e muito na agilidade e simplicidade de suas respostas. Se está pretendendo continuar no ramo, procure conhecer pontos em comum do seu cargo atual com o cargo pretendido. Cargos que lidam constantemente com clientes internacionais obviamente pedem ingles fluente, mas para outras atribuições, as vezes nao é tão necessario assim. Se mesmo não sendo necessário o ingles para o cargo pretendido o entrevistador propor uma parte da entrevista em ingles, possivelmente a empresa visa a contratação de funcionarios já com um plano de carreira em vista, nao se assuste. O ingles pode e deve ser aprimorado, melhor ainda com a ajuda da empresa não?

Linguajar: (formal e coloquial)

Evite palavras vulgares. Elas não são vistas com bons olhos pela maioria dos entrevistadores. Gírias (como em “rolar” ao invés “acontecer”) podem ser indevidas, enquanto expressões idiomáticas (“estar com a cabeça nas nuvens”, por exemplo) mostram que o candidato possui um conhecimento mais profundo da língua.

Poluições da Língua

Deve-se prestar muita atenção em não usar impropriedades da língua no momento da entrevista, pois, após um tempo no exterior, é comum que os candidatos peguem alguns “vícios” que são incorporados e utilizados no discurso sem critério algum. Alguns exemplos são “kinda”, “you know”, “sort of” e outros.

Para que isso seja efetivamente evitado e o candidato ainda tenha tempo para organizar seus pensamentos e colocações relevantes, o ideal é dar pausas mais adequadas, eliminando “well...” ou “I mean...”, pois essas práticas não alavancarão seu perfil de avaliação.

Parroting

A técnica “Parroting”, que seria o equivalente à palavra “papagaiar” em português, se resume à capacidade do candidato de captar exatamente as palavras usadas pelo entrevistador na pergunta e poder usá-las imediatamente na resposta. Aqueles que têm um conhecimento mediano do inglês já sabem que, com uma simples mudança de ordem de palavras, uma pergunta vira uma frase afirmativa. E porquê não aproveitar essa oportunidade para deixar seu discurso mais completo? Essa técnica também lhe concede tempo para refletir exatamente o quê o entrevistador está te perguntando.

Eco Positivo

Um discurso pausado permite a eliminação do risco de se embolar não apenas com a dicção, mas também com o raciocínio. Eficientemente elaborados, seus posicionamentos devem ter uma verbalização moderada de modo que atraia o entrevistador. A tonalidade da voz e seu espaçamento com um bom inglês é um grande recurso.

Elabore mais

Tendo dúvidas, não hesite em perguntar. É claro que fica um tanto que estranho se você requisitar esclarecimentos a todo o momento, mas ouça bem ao quê está sendo exposto por parte do entrevistador. O tempo para sua resposta é considerável, assim, raciocine bem e procure evitar o “yes” e o “no”, pois respostas curtas não mostram a percepção de um bom entendimento e conhecimento do idioma.

Vocabulário

Em um determinado momento da entrevista, haverá uma pergunta ideal para que você mostre seus conhecimentos de vocabulário específico da sua área de atuação. Vocábulos e chavões técnico-científicos são determinantes e contam muitos pontos.

Para treinar esse tipo de vocabulário, a leitura de revistas como Business Week, Financial Times, Forbes, assistir TV a cabo com freqüência e atualizar-se (CNN, BBC e Bloomberg) é fundamental. Já tendo o conjunto lexical necessário para o cargo proposto pelo RH, estes recursos extras só trarão efeitos positivos para a desenvoltura do seu inglês no plano da estrutura como geral, não apenas na palavra pela palavra. Lembre-se: Mais importante do que saber o vocabulário, é saber como usá-lo. Isso vai permiti-lo envolver e impactar o ouvinte já que estará cobrindo toda a extensão da conversa.

Gramática

A melhor maneira de se aprender gramática, principalmente para aquelas pessoas que não possuem tanta facilidade na aprendizagem de outros idiomas, NÃO é fazendo exercícios e mais exercícios no livro.

Ter um grupo de amigos que têm um grau maior que o seu de inglês já ajuda um pouco. É claro que o risco, caso eles não sejam profundos conhecedores da língua, é que você seja eventualmente exposto a input negativo.

Ter um professor ao seu lado que faça correções no momento em que você comete um erro lingüístico seria perfeito, pois ele teria o mesmo papel da nossa mãe quando estamos aprendendo a falar nossa primeira língua. Quando corrigido, repita a frase toda já implementando a correção. Assim, aos poucos nos acostumamos com a estrutura correta da frase de modo que não cometamos mais os erros.

Entrevista em inglês e português

Podendo ser testada até pelo telefone, uma exposição eloqüente e precisa dará ao entrevistador um panorama das habilidades comunicativas do candidato.

Ao telefone, não contamos com o campo visual. Assim, para treinar compreensão oral, ouça músicas, baixe podcasts na internet sobre um tema que te interesse, assista vídeos de qualidade no youtube e tenha à sua frente um bom dicionário. Vá se acostumando com os sons das palavras e arrisque escrevê-las e procurar seus significados, verificando se há sentido dentro do contexto apresentado.

Para níveis mais básicos, inicie por assuntos menos específicos de conhecimento geral como: comida, família, trabalho, férias e outros. Se já tiver um bom nível de inglês veja temas como: globalização, planejamento, comunicação, empreendedorismo, gerência, etc.

Uma boca e dois ouvidos

Dinâmicas de grupo em inglês também servem como meio de avaliação da performance dos candidatos. Elas avaliam tarefas específicas, seu posicionamento ante um tema, abordagens e uso da língua in-context.

Tratando de assuntos como marketing, finanças, gerência, pró-atividade, planejamento, estudo de casos, etc, ao fim do tempo, cabe-se apresentar a decisão final sobre um tópico.

Saiba avaliar o momento certo em que a sua experiência na área vai te auxiliar na dinâmica, pois isso NÃO é 100% das vezes. Deste modo, é importante que ouça bem o que está sendo requisitado não só de você como do grupo todo.

Além disso, saiba se impor na hora de colocar suas idéias, mas procure também dar espaço para os outros participarem. As dinâmicas de grupo servem tanto para verificar como as pessoas interagem entre si quanto para verem suas habilidades individuais.

Certificados Internacionais

Existe no mercado de hoje vários opções para o profissional moderno. Os testes mais reconhecidos são TOEFL (Test of English as a Foreign Language) e o britânico IELTS (International English Test System). Ambos atestam a sua capacidade para falar, escrever e compreender o idioma e podem ser realizados em várias cidades do país. O BULATS também é uma boa escolha e está no momento crescendo no mercado brasileiro. Várias empresas utilizam esta prova para definir níveis salariais de cada profissional. Por fim vale mencionar o TOEIC, cujo já tem excelente nome e cobertura no âmbito internacional.

Bom, se fosse facil nós não teríamos tão poucos executivos capazes de se comunicar em outra língua... Mas creio que podemos começar de algum lugar. A geração Y deixou bem claro que determinação pode sim levar alguem a algum lugar, e é responsabilidade e interesse de cada um, se quisermos crescer, mudar esse quadro.

Para fechar a postagem, uso uma citação do Senhor Wodehouse:

"I always advise people never to give advice" P. G. Wodehouse

Muito Obrigado,

Yuri Oliveira Carneiro

Fonte 

ÉPOCA - CEOS ESTÃO INSATISFEITOS COM SUAS EQUIPES

Leitores,

Não poderia de deixar de compartilhar com vocês essa noticia que eu vi no site da Época. Esse título me surpreendeu, e os números que a Sílvia Ribeiro apresenta em sua matéria são assustadores.

Mas não criemos pânico, vamos encarar isso como um motivo de reflexão e incentivo a tentar realizar um trabalho cada vez melhor!

Vamos à matéria:

Silvia diz na sua reportagem que a Korn/Ferry fez uma pesquisa com 365 presidentes de grandes empresas do Brasil e da America Latina, e somente 32% deles estão satisfeitos com todas as pessoas que ocupam posições importantes dentro da empresa. Acrescenta ainda que 45% estão descontentes com 1/3 da equipe e 18% trocaria metade dos seus gestores.

Algo interessante também foi comprovado além do já citado: Durante a pesquisa, foi perguntado aos presidentes sobre quais seriam as competências mais fortes que suas equipes tinham. A resposta foi:

- Entende e conhece o negócio
- Tem foco no resultado
- Tem honra
- Tem caráter

Sérgio Averbach, presidente da Korn/Ferry afirma "São todas características muito disponíveis no mercado e mais fáceis de ser desenvolvidas.".

Somente essas qualidades não são suficientes. Os CEO's acreditam que inovação e boa comunicação serão as qualidades que mais serão exigidas em um futuro bem próximo.

Os entrevistados pela Korn/Ferry citaram algumas características que acreditam ser as mais importantes para o futuro:

Certo dia fiz um teste no Linkedin (também da Korn/Ferry).

Esse teste serve para você conhecer um pouco melhor seus pontos fortes e fracos. Segundo o teste, as minhas características "Top 5" são:

Fiquei bem feliz com os resultados. Não preciso lembrar que esse teste deve ter contribuído bastante para a pesquisa não? Mesmo assim você pode fazer o download do seu relatório, onde constam informações como "pontos cegos", "Forças escondidas", "áreas que precisam ser melhoradas" e ao final um "Insight" da empresa quanto a sua avaliação.

Destaco, assim como a Silvia em sua matéria, que a habilidade de constante aprendizado é indispensável para o desenvolvimento do profissional.

Recomendo a todos que também façam esse teste, pois realmente ajuda.

Muito Obrigado,

Yuri Oliveira Carneiro

3 REGRAS PARA SER BEM RELACIONADO NO TRABALHO

Já que estamos falando de ações que geram comportamentos negativos e positivos dentro do ambiente de trabalho, vou transcrever abaixo 3 regras de relações humanas que recebi por e-mail  essa semana, escrita por Max Gehringer.

Regra número 1 - Colegas passam, mas inimigos são para sempre. A chance de uma pessoa se lembrar de um favor que você fez a ela vai diminuindo à taxa de 20% ao ano. Cinco anos depois, o favor será esquecido. Não adianta mais cobrar. Mas a chance de alguém se lembrar de uma desfeita se mantém estável, não importa quanto tempo passe. Exemplo: Se você estendeu a mão para cumprimentar alguém em 1999 e a pessoa ignorou sua mão estendida, você ainda se lembra disso em 2009.

Regra número 2 - A importância de um favor diminui com o tempo, enquanto a importância de uma desfeita aumenta. Favor é como um investimento de curto prazo. Desfeita é como um empréstimo de longo prazo. Um dia, ele será cobrado, e com juros.

Regra número 3 - Um colega não é um amigo. Colega é aquela pessoa que, durante algum tempo, parece um amigo. Muitas vezes, até parece o melhor amigo. Mas isso só dura até um dos dois mudar de emprego. Amigo é aquela pessoa que liga para perguntar se você está precisando de alguma coisa. Ex-colega que parecia amigo é aquela pessoa que você liga para pedir alguma coisa, e ela manda dizer que no momento não pode atender.

Durante sua carreira, uma pessoa normal terá a impressão de que fez um milhão de amigos e apenas meia dúzia de inimigos. Estatisticamente, isso parece ótimo. Mas não é. A 'Lei da Perversidade Profissional' diz que, no futuro, quando você precisar de ajuda, é provável que quem mais possa ajudá-lo é exatamente um daqueles poucos inimigos. 

 

Muito cuidado ao tentar prejudicar um colega de trabalho; Amanhã ou depois você pode depender dele para alguma coisa!

Portanto, profissionalmente falando, e pensando a longo prazo, o sucesso consiste, principalmente, em evitar fazer inimigos. Porque, por uma infeliz coincidência biológica, os poucos inimigos são exatamente aqueles que têm boa memória.

"Na natureza não existem recompensas nem castigos. Existem conseqüências."

Forte abraço,

Wellington Nascimento

"Escolha um trabalho de que gostes, e não terás que trabalhar nem um dia na tua vida."

- Confúcio

8 COMPORTAMENTOS QUE DIFICULTAM A COMUNICAÇÃO NO TRABALHO

 

Vi essa matéria na Home do UOL e não pude deixar de lembrar de exemplos perfeitos desses comportamentos errôneos. Entenda. 

Existem certos comportamentos e atitudes que são verdadeiros desastres para quem que ter sucesso na carreira profissional, pois geram impactos diretos no relacionamento e na comunicação dentro do ambiente de trabalho. Diante desse contexto, a especialista Lícia Egger descreveu oito perfis comportamentais que dificultam a comunicação na empresa (e que tomei a liberdade de tecer comentários exemplificando alguns deles):

1. VAIDOSO - A pessoa vaidosa tende a ser pedante e se coloca em tão alto conceito que acaba sendo antipática. Nós gostamos de pessoas que nos ouvem e que deixam claro o quanto somos importantes. Para uma pessoa que é muito vaidosa esse tipo de gentileza é praticamente impossível.

2. MAL-HUMORADO - Pessoas mal-humoradas são desagradáveis porque estão sempre implicando ou colocando defeito nas coisas e no que os outros fazem. De modo geral, são pessoas toleradas no ambiente de trabalho e sempre são lembradas pelo aspecto negativo. Sabe aquela pessoa que atende a sua ligação já reclamando por você ter ligado naquela hora? Então, em toda empresa você encontrará esse tipo, ainda mais quando pessoas com este comportamento detêm alguma informação que você necessita para tocar seu processo. Você acaba avaliando 10 vezes a necessidade de efetuar tal ligação, devido a esse mal humor constante.

3. PESSIMISTA - Tem coisa mais chata do que conviver com alguém que está sempre nos lembrando de como a vida é difícil ou de como somos vulneráveis? As pessoas com esse perfil dificilmente são convidadas para participar de reuniões, festas ou de serem lembradas. Para a vida profissional, ter essa característica é dar um tiro no pé. Você está lá apresentando aquela nova idéia, novo projeto que pode revolucionar algum processo e aquela pessoa não para de colocar defeitos do tipo "Não está no orçamento", "nós já tentamos isso antes" "isso nunca funcionará" "é bonito na teoria" entre outros.

4. AMEAÇADOR - Certas pessoas quando estão no comando se sentem poderosas ameaçando os que compartilham o dia a dia de trabalho. Acreditam que a ameaça é moeda de troca para o bom desempenho da equipe e consideram que o medo é um fator motivacional poderoso. Porém, essa forma de agir é como um câncer que se irradia por todo o organismo corporativo, causando perdas irreparáveis à saúde dos colaboradores e, sem sombra de dúvidas, à lucratividade da empresa em que atuam. O típico profissional que usa seu cargo para subjugar os demais. Vemos muito disso vindo de profissionais efetivos contra estagiários. "Ou você tira 10 cópias desse relatório pra mim e leva um café lá na minha mesa agora ou farei com que você não seja efetivado aqui." 

5. AUTORITÁRIO - Em um mundo em que a grande competência das empresas é a de estimular a co-criação, uma pessoa que impõe suas decisões aos colaboradores e colegas de trabalho seguramente perde pontos. Hoje, a ordem é buscar participação, trabalhar a diversidade e buscar o consenso.

6. PROTELADOR - O profissional que tende a levar muito tempo para tomar decisões, para dar respostas para as solicitações e demandas do trabalho deixa claro que não está preparado para atuar num mundo em que a velocidade é uma exigência para o sucesso. Deixar para depois o que deve ser feito hoje, atrasar as respostas e segurar informações ou tomadas de decisões são sempre mal vistos e desmotivante para a equipe. Há alguns meses ouvi que para uma colega conseguir saber o Centro de Custo dela, ela teria que mandar um e-mail e aguardar "72 horas para visualizarem a solicitação". Logo após, com apenas uma ligação e alguns segundos depois, acabou descobrindo esta informação de forma bem mais eficaz.

7. BONZINHO - É aquela pessoa que acaba parecendo chata porque não sabe dar um basta a nada, que se dispõe a abrir mão de coisas importantes para ela, que está sempre cedendo em suas opiniões e que é incapaz de dizer não. Pessoas com esse tipo de comportamento não são assertivas e tendem a serem desrespeitadas e mal avaliadas pelos seus chefes e colegas. Por ter uma índole muito pacífica e calma, já sofri desse mal. Ser bonzinho já me colocou em maus lençóis algumas vezes, porém por não ter tanta experiência assim, acabei aprendendo meio que na marra a estabelecer prioridades e não se desdobrar em 5 sempre que alguém lhe pedir ajuda ou lhe oferece responsabilidades que necessitariam de mais tempo, mais pessoal, mais informações para serem realizadas. 

8. RADICAL - É aquela pessoa que age sempre intempestivamente, com o coração e não com a razão. Ninguém consegue prever o impacto dos acontecimentos nela e com isso qual será a sua reação. Para as empresas, mesmo que a pessoa seja super capacitada para desempenhar as funções para a qual foi contratada, a falta de equilíbrio é sempre desabonadora.

Podemos dizer que pessoas mal-humoradas, pessimistas ou ameaçadoras são as que mais podem comprometer a comunicação no ambiente de trabalho. Em situações assim, o ambiente é sempre pesado, pois esses profissionais fazem com que suas opiniões e atitudes criem barreiras para o entusiasmo e a criatividade dos demais colaboradores.

COMO AGIR?

Segundo a especialista, há duas possibilidades viáveis para tentar resolver o problema: uma saída é procurar um momento de descontração e abrir o jogo com o envolvido de forma positiva e nunca na frente de outros colegas. A outra opção é procurar diretamente um profissional da área de recursos humanos (RH) e pedir a sua intervenção.

O papel do RH é alertar os profissionais que possuem comportamentos que não condizem com o esperado e incentivá-los a melhorar e adequar atitudes que não estejam de acordo com a empresa, explica a consultora.

E imaginando que todos gostam de ser bem vistos e queridos a melhor maneira de evitar comportamentos que não sejam bem aceitos, segundo a consultora, é:
 

DICAS

• Pratique sempre a autoavaliação;
• Saiba reconhecer seus erros e não tenha pudor em pedir desculpas quando necessário;
• Entenda que o sucesso profissional depende em muito da forma como agimos com nossos parceiros de trabalho;
• Busque e aceite a cooperação de todos;
• Lembre-se que não somos todos iguais e que as diferenças podem melhorar a performance do grupo;
• Peça aos colegas um feedback sobre seu trabalho e postura profissional.

Fonte: UOL

Forte abraço,

Wellington Nascimento

"Um bom chefe faz com que homens comuns façam coisas incomuns."

- Peter Drucker

DESIGNER BRASILEIRO EM REALITY SHOW AMERICANO

No mundo da 'espiadinha', teremos em breve no ar mais um novo reality show que me chamou a atenção. O Project Accessory (derivado do também reality Project Runnaway), estreado no último dia 27 nos Estados Unidos, consiste na escolha de um novo designer de acessórios a partir de tarefas como a criação de bolsas, sapatos, joias e demais acessórios de moda.

O programa é produzido por Harvey Weinstein e apresentado pela modelo Molly Simsntre, e dentre os jurados estão o designer Kenneth Cole, Ariel Foxman, editor da revista "In Style" e Eva Jeanbart-Lorenzotti, dona da Vivre, que vende acessórios online, e recentemente eleita pela revista "Time" como uma das mulheres mais influentes da moda internacional. Um jurado-convidado é apresentado a cada semana. Na estréia do programa, a atriz Debra Messing ocupou a posição. 

Dentre os 12 participantes que concorrem ao prêmio de US$100 mil está Diego Rocha, 36, designer paulistano de bolsas estabelecido em Chicago desde 2005. Rocha é paulista e começou sua carreira internacional em Nova York, em 2002. Sua linha de bolsas é vendida em lojas de departamento como a Macy's. Este ano ele abriu sua primeira loja em Chicago, cidade onde mora desde 2005. O preço das bolsas produzidas por Rocha vão de US$ 480 a US$ 3.000. Outros concorrentes do programa incluem Nicolina Royale, designer californiana especializada em braceletes de couro usados por músicos como Steven Tyler, Rihanna e Miley Cyrus, e a designer novaiorquina Christina Caruso, cujas joias são vendidas em lojas como a Fred Segal e Hotel Venus (da estilista Patricia Field) e algumas delas foram usadas por Sarah Jessica Parker no filme "Sex and the City". Seu trabalho teve destaque no primeiro episódio e os jurados se impressionaram com a sofisticação de um cinto, um colar e uma bolsa desenvolvidos por Rocha a partir de sucata encontrada num depósito de Nova Jerséi. O brasileiro obteve uma das notas máximas do episódio, mas não foi o vencedor. Essa distinção coube à Nina Cortes, designer de origem cubana que tem loja de acessórios em Miami.

Deixando a parte da moda de lado, achei o projeto interessante por ser uma espécie de 'O Aprendiz' (será?) para a área de design que, mesmo como a maioria dos programas desse estilo sendo puxados para o lado sensacionalista por atrair a audiência, mostram como funciona a profissão e a rotina,  podendo auxiliar tanto quem deseja ingressar na carreira quanto quem já atua com uma referência a mais, e isso me fez refletir: quando teremos realities shows das demais profissões? Será que teremos a versão tupiniquim? Seria muito interessante e quero acompanhar esse de perto torcendo para o brasileiro Diego se ele fizer por merecer (embora eu já tenha aprovado o trabalho dele em pesquisa para este post)...e vocês?

Até a próxima,

Érika C. Silva